Un parcours de terrain au service de votre reconversion.
NeoCivis est né d'une conviction simple : les femmes et les hommes qui ont servi méritent un accompagnement à la hauteur de leur engagement.
De l'uniforme
à l'accompagnement.
Tomas Dana
Une trajectoire personnelle devenue mission collective.
2015 — 2022
Policier en activité
Sept années passées au sein de la Police nationale, sur le terrain, au contact direct des réalités humaines et opérationnelles du métier.
2022
Départ de l'institution
Le début d'une nouvelle voie — et la découverte, de l'intérieur, des angles morts de la reconversion.
2022
Création d'une communauté dédiée à la reconversion
Après avoir rencontré moi-même les difficultés liées à la reconversion, j'ai souhaité accompagner bénévolement les fonctionnaires souhaitant préparer ou réussir leur transition professionnelle.
2022 — Aujourd'hui
Recruteur professionnel
Plus de 4 années d'expérience dans le recrutement et l'accompagnement professionnel auprès d'entreprises de toutes tailles : startups, PME, ESN, éditeurs de logiciels et grands groupes.
Aujourd'hui
Certification de coach professionnel
Obtention d'une certification professionnelle auprès de la Haute École de Coaching afin de renforcer l'accompagnement proposé aux candidats en transition professionnelle.
Aujourd'hui
Création de NeoCivis
Professionnaliser l'accompagnement : coaching, recrutement et mise en relation au service des forces de sécurité et de secours.
Pourquoi j'ai créé NeoCivis.
Après sept années passées dans la Police nationale, j'ai moi-même ressenti ce sentiment d'être enfermé dans un métier qui ne me correspondait plus. J'avais l'impression de ne savoir faire que ça.
J'avais peur. Peur de quitter une situation stable. Peur de ne pas retrouver le même salaire, le même niveau de vie. Peur que mon expérience ne soit pas valorisée dans le secteur privé. Peur de me confronter à un marché de l'emploi que je ne connaissais plus.
Je ne savais pas comment construire un CV efficace, comment rechercher un emploi, ni ce que les entreprises attendaient réellement.
En travaillant ensuite dans le recrutement, j'ai découvert que les profils issus de la police, de la gendarmerie, de l'armée ou des services de secours étaient particulièrement recherchés par les entreprises.
Leurs qualités humaines, leur engagement, leur rigueur, leur relationnel et leur capacité d'adaptation représentent une réelle valeur sur le marché du travail. J'ai aussi constaté qu'il existait très peu de passerelles entre ces profils et les recruteurs.
NeoCivis est né de cette double réalité : comprendre les interrogations des personnes en transition professionnelle, et comprendre les attentes du marché de l'emploi.
Pour renforcer la rigueur et la méthode de cet accompagnement, je me suis également formé au coaching professionnel et j'ai obtenu une certification auprès de la Haute École de Coaching. J'interviens aujourd'hui aussi bien en coaching individuel qu'en coaching collectif, notamment auprès d'écoles, d'institutions publiques et de France Travail.
« Je sais ce que représente quitter l'institution. Je sais aussi ce que cherchent les entreprises. NeoCivis est le pont entre les deux. »
— Tomas Dana, fondateur de NeoCivis