Un parcours de terrain au service de votre reconversion.
NeoCivis est né d'une conviction simple : les femmes et les hommes qui ont servi méritent un accompagnement à la hauteur de leur engagement.
De l'uniforme
à l'accompagnement.
Tomas Dana
Une trajectoire personnelle devenue mission collective.
2015 — 2022
Policier en activité
Sept années passées au sein de la Police nationale, sur le terrain, au contact direct des réalités humaines et opérationnelles du métier.
2022
Départ de l'institution
Le début d'une nouvelle voie — et la découverte, de l'intérieur, des angles morts de la reconversion.
2022
Création d'une communauté dédiée à la reconversion
Après avoir rencontré moi-même les difficultés liées à la reconversion, j'ai souhaité accompagner bénévolement les fonctionnaires souhaitant préparer ou réussir leur transition professionnelle.
2022 — Aujourd'hui
Recruteur professionnel
Plus de 4 années d'expérience dans le recrutement et l'accompagnement professionnel auprès d'entreprises de toutes tailles : startups, PME, ESN, éditeurs de logiciels et grands groupes.
Aujourd'hui
Certification de coach professionnel
Obtention d'une certification professionnelle auprès de la Haute École de Coaching afin de renforcer l'accompagnement proposé aux candidats en transition professionnelle.
Aujourd'hui
Création de NeoCivis
Professionnaliser l'accompagnement : coaching, recrutement et mise en relation au service des forces de sécurité et de secours.
Pourquoi j'ai créé NeoCivis.
Tomas Dana — Fondateur de NeoCivis
Après sept années passées dans la Police nationale, j'ai connu les mêmes interrogations que beaucoup de policiers, gendarmes, militaires ou pompiers.
J'avais le sentiment d'être arrivé au bout d'un cycle. Pourtant, l'idée de partir me semblait presque impossible.
Comment quitter une institution que l'on connaît depuis des années ?
Comment expliquer son expérience à une entreprise qui ne connaît pas nos métiers ?
Comment retrouver un salaire équivalent ?
Comment être certain de faire le bon choix ?
Et surtout : que sait-on faire en dehors de son uniforme ?
Comme beaucoup, j'avais l'impression de devoir repartir de zéro.
J'ai pourtant franchi le pas et quitté les forces publiques pour rejoindre le secteur privé. En arrivant dans le recrutement, j'ai découvert une réalité que l'on évoque rarement au sein des institutions : les entreprises recherchent activement les qualités développées dans nos métiers.
Sens des responsabilités, gestion du stress, leadership, rigueur, relationnel, capacité d'adaptation... Ces compétences ont une véritable valeur sur le marché du travail.
J'ai également constaté qu'il existait très peu de passerelles entre les entreprises et les profils issus des forces de sécurité et de défense. Beaucoup de professionnels possèdent un fort potentiel, mais peinent à identifier leur valeur ou à la traduire auprès des recruteurs.
J'ai alors décidé d'aider à mon tour celles et ceux qui souhaitent franchir le cap.
D'abord à travers la communauté que j'ai créée sur les réseaux sociaux, où plusieurs milliers de membres échangent autour de la reconversion et des opportunités professionnelles. Puis aujourd'hui avec NeoCivis, afin d'aller plus loin et proposer un accompagnement concret ainsi qu'un véritable lien entre les talents issus des institutions et les entreprises qui les recherchent.
Pour renforcer cet accompagnement, je me suis formé au coaching professionnel et ai obtenu une certification auprès de la Haute École de Coaching. J'interviens aujourd'hui aussi bien en coaching individuel qu'en coaching collectif auprès d'écoles, d'institutions publiques et de France Travail.
« Je sais ce que représente quitter l'institution. Je sais aussi ce que cherchent les entreprises. NeoCivis est le pont entre les deux. »
— Tomas Dana, fondateur de NeoCivis